Fin du confinement et du télé-travail imposé!

progressivement à partir du 11 mai 2020

Social: Proposé par éditeur actualisé le 02 mai 2020

Est-ce que la sortie du confinement obligatoire mettra fin au télé-travail contraint qui s'est mis en place pour cause d'épidémie?

Lorsque la conversion au télé-travail fut subie, sans organisation préalable, il est plus que probable que le retour au bureau, plus ou moins tôt selon les circonstances, est envisagé voire espéré.

Ne serait-ce que pour:

• mettre fin à la désorganisation induite par ce changement brutal de mode de travail.
• définir les contours d'une charte d'une convention d'un accord de télé-travail.
• mettre à niveau la sécurité et l'authentification des connexions, la mise à jour des autorisations d'accès aux fichiers.
• définir quels matériels et quels logiciels utiliser et dans quelles conditions.
• définir la politique de cyber-sécurité à mettre en œuvre.

Mais aussi pour des raisons relationnelles et de gestions des équipes.

On ne transforme pas, sans risques, sans préparation, de mode de travail. L'encadrement des équipes diffère énormément. Pour animer, dynamiser, aider et écouter des personnes nous disposons, en face à face, de moyens d'expressions orales et physiques plus larges et moins limités que le cadre d'une visio-conférence

Sur le plan personnel, le confinement a, non seulement, réduit, l'horizon, l'espace mais aussi l'entourage à minima, selon la situation familiale, et modifiées, voire dégradées les relations entre les membres du foyer.

Le télé-travail est une réponse à des circonstances exceptionnelles, à une demande d'un salarié, mais qu'en est-il pour le client pour lequel, tous, nous travaillons?

Donc, avant la crise épidémique, le télé-travail existait dans certaines entreprises dont les salariés continueront à télé-travailler. Pour les entreprises qui ont adopté le télé-travail sous la contrainte, il faudrait que l'expérience ne fut ni trop gênante ni trop coûteuse pour qu'elle soit renouvelée.

Commentaire : Télé-travailler partiellement est une solution aisément supportable, tant par l'entreprise que par le salarié, pourvu que cela soit prévu et organisé.

Organiser le télé-travail:
• La simplification du télé-travail,
• cyber-sécurité et télé-travail,
• responsabilité de l'employeur et télé-travail,
• Encadrer les télé-travailleurs.

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